» » Официальное трудоустройство или зарплата в конверте?

Официальное трудоустройство или зарплата в конверте?

Официальное трудоустройство призвано защитить права, как работника, так и самого работодателя. Почему же в России так популярно неофициальное трудоустройство?

Несмотря на то, что для работодателей, не оформивших своих сотрудников надлежащим образом, предусмотрена административная и уголовная ответственность, многие фирмы почему-то не торопятся заключать трудовой договор. В чем же привлекательность неофициального трудоустройства для сотрудника и работодателя?

Недостатки официального трудоустройства с позиции работника



В первую очередь, это налоговые вычеты, которые существенно снижают размер зарплаты. Но перевешивает ли сэкономленная сумма блага, которые работник теряет, не оформляя документально свои отношения с работодателем – неоднозначный вопрос. С одной стороны, всё, на что он имеет право согласно законодательству, является, безусловно, полезным. С другой – компании делают всё, чтобы сократить расходы, и в часто работника ставят в такие рамки, что ему дешевле отказаться от полагающихся ему благ, чем доискиваться справедливости.

Другое достоинство неофициального трудоустройства заключается в самой его сути. Если работодатель не желает нести предусмотренной законом ответственности – то же самое относится и к работникам. И любые претензии могут предъявляться исключительно в неофициальной форме.


Что получает сотрудник при официальном трудоустройстве?



В первую очередь, это – социальный пакет, включающий поощрения, премии, оплату больничных и декретного отпуска. Кроме того, возможны дополнительные блага в зависимости от места работы.

Также исключаются конфликты с налоговой службой, и происходит отчисление в пенсионный фонд. Оклад является фиксированным, а график работы – нормированным. При увольнении сотруднику полагается выходное пособие. Официальное трудоустройство в теории предполагает соблюдение прав работника. Если имеет место их нарушение, пострадавший может обратиться в надлежащие инстанции.

С другой стороны, сотрудник также несет определенные обязательства перед работодателем. Например, он не может уволиться, не поставив того в известность минимум за 14 дней. Кроме того, несет административную ответственность в соответствии со своими должностными обязанностями.


Можно отметить также полуофициальное трудоустройство, при котором сотрудник занимает низкооплачиваемую должность, однако получает «серую» зарплату за выполнение соответствующих обязанностей.

Комментарии (0)

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь

Если у вас есть уже учетная запись на нашем сайте, то необходжимо авторизоваться в правом верхнем углу.
Вы можете зарегистрироваться или авторизоваться через:

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.